市场化选聘落地广汽集团新一届领导班子正式公布

11月16日，广汽集团新一届职业经理人选聘结果正式公布。经严格的市场化遴选与组织考察，广汽集团正式聘任閤先庆为总经理、王丹为总会计师，高锐、江秀云、郑衡、黄永强、陈家才为副总经理。

广汽集团总经理閤先庆

在此次迈向改革深水区的关键人事布局中，广汽集团不仅坚守市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出的用人机制，更以海纳百川的开放格局，成功引入外部创新人才，为再造一个新广汽的战略蓝图注入了强劲的新动能，深层次激发组织活力。

引入创新人才，注入发展新动能

广汽集团番禺总部

新一届职业经理人团队职责全面覆盖产品管理、研发技术、制造供应、品牌营销、国际化、战略发展及人力资源等核心业务链。这一具备懂战略、会经营、能创新的复合型能力职业经理人团队，将成为广汽在新能源转型、智能网联升级、高端品牌破局与海外市场拓展等关键战役中的攻坚力量，为企业的高质量发展提供坚强的组织保障。

值得注意的是，本轮职业经理人团队中引入外部人才。在汽车出海方面有着丰富实战经验的陈家才正式加盟广汽集团，负责广汽海外业务。通过外部创新人才的引入，将为广汽在国际化转型与ONE GAC 2.0出海战略的本地化行动布局中注入新的战略思维、先进理念与管理能力，激活团队创新潜能，为再造新广汽战略落地提供强有力的经验支撑。

广汽集团发布全球化战略升级计划One GAC 2.0

以人才重塑竞争力，助力再造新广汽

当下，全球汽车产业正处于前所未有的深刻重构阶段，电动化、智能化、网联化趋势加速演进。面对行业变革，广汽集团于2024年11月启动了为期三年的番禺行动，对自主品牌从战略管控模式向更具实效性的经营管控模式转型。在转型过程中，广汽集团通过导入DSTE、IPD等管理体系，重塑了流程、重构了组织，并通过完善人才培养体系、优化激励机制等方式激活人才动能。此次职业经理人团队的重组，正是番禺行动人才机制改革的重要成果。

广汽集团于2024年11月开启番禺行动

广汽集团始终将人才是第一资源的发展理念深度融入战略布局，持续推进选、育、管、用全链条人才机制创新，着力打造一支兼具年轻化活力、市场化视野与专业化能力的高素质人才梯队。在选人用人层面，广汽集团打破传统身份壁垒与层级限制，全面推进事业选人、组织管人、业绩留人的干部人事改革。畅通干部能上能下、能进能出的流动渠道，配套薪酬能高能低的市场化激励约束机制，为番禺行动的战略目标提供可持续的组织动能和坚实的人才保障。

广汽集团番禺总部揭牌

2025年以来，广汽集团紧扣番禺行动战略对高水平人才的需求，已面向社会公开开放多个中高端核心岗位。新一届职业经理人的招聘更聚焦多元背景人才吸纳，成功吸引了知名汽车品牌的顶尖人才加盟。这不仅推动了人才结构的持续升级与跨界融合，更有力地营造了一个开放、多元、高水平的人才生态圈，是再造新广汽征程上的关键一步。

从百万英才汇南粤招募科技人才到全球招聘职业经理人，从体系干部竞聘上岗到跨界引入创新型管理者，广汽正以实打实的行动，打造新时代的广汽人才生态。同时，也将为区域产业人才的创新发展树立标杆，助推大湾区汽车产业的整体跃升。未来，广汽集团将以番禺行动为牵引，将改革作为激发活力的关键抓手，将人才视为驱动创新的核心引擎，以更加开放的格局与奋进的姿态，向世界一流企业稳步迈进。

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